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Las “5 C´s” del Trabajo en equipo

Desde hace algunos años, diferentes organizaciones tanto públicas y privadas, han modificado su forma de desempeñarse al interior de su organización y ahora lo hacen en “equipo”. Sin embargo, en algunas de estas organizaciones el trabajo en equipo no les ha dado los resultados que ellos esperaban.

Por lo anterior decidimos compartir este artículo, ya que, al platicar con algunos líderes de estas organizaciones o encargados de personal, identificamos que a veces la idea de “trabajar en equipo” no es la correcta o no la aplican de la mejor forma. Por lo que queremos comenzar por compartir la definición de trabajo en equipo.

“El trabajo en equipo es un grupo de personas trabajando de manera coordinada en la ejecución de un proyecto”

Dicho esto, es importante reconocer que el equipo de trabajo responde al resultado final, ya que cada integrante está especializado en un área determinada que influye directamente en el proyecto, siendo responsable de un cometido y solo si todos los integrantes del equipo cumplen su función correctamente, será posible realizar el proyecto exitosamente.

Hay ocasiones en que los líderes visualizan el trabajo en equipo simplemente como la suma de las aportaciones individuales, siendo éste un grave error porque no las integran de forma correcta y no existe una coordinación, supervisión y mucho menos un involucramiento directo para que el proyecto se realice de forma correcta.

Si tu empresa ya está envuelta en esta dinámica, o tu perteneces a un equipo de trabajo y crees que no están logrando los resultados esperados, te compartimos las “5 C´s” en las que se basa el trabajo en equipo:

Complementariedad: Cada integrante del equipo de trabajo tiene conocimientos o domina una función específica del proyecto. Siendo estos conocimientos o funciones específicas en conjunto fundamentalmente necesarias para sacar el trabajo adelante. Es decir, cada función se complementa.

Coordinación: El grupo de profesionales cuenta con un líder a la cabeza que debe actuar de forma organizada e involucrarse con cada uno de los integrantes del equipo con el objetivo de establecer un correcto desempeño orientado al logro de los objetivos.

Comunicación: El trabajo en equipo exige canales y líneas de comunicación abierta y directa para poder realizar y coordinar las distintas actuaciones individuales. Si no existe una comunicación asertiva es claro que el proyecto fracasará.

Confianza: en un equipo de trabajo cada persona debe confiar en el buen hacer del resto de sus compañeros de equipo. Y cada miembro debe estar consciente de la responsabilidad que lleva realizar su trabajo correctamente en tiempo y forma.

Compromiso:  Cada miembro debe aportar lo mejor de sí mismo, no buscando destacar entre sus compañeros sino confiando en que ellos harán lo mismo, con el propósito de lograr los objetivos del equipo.

Las “5 C´s” en las que se basa el trabajo en equipo no tienen un orden jerárquico, ni una es más importante que la otra. En la medida que se pongan en práctica acciones tomando en cuenta las “5 C´s” se podrá ir generando una cultura de trabajo en equipo.

Es importante mencionar que existen varios factores que inciden directamente en los equipos de trabajo como el sentido de pertenencia, la motivación, fomentar el espíritu de equipo, etc. Recuerda que:

Lo que las organizaciones requieren es un equipo estrella, no un equipo de estrellas”

¡Coméntanos y comparte tus experiencias! Y si te gustó el artículo, compártelo así más personas sabrán qué tomar en cuenta a la hora de trabajar en equipo. ¡Hasta la próxima!

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